老板用不公平的方式算工资算不算克扣工资，违反了劳动法吗？
我们工厂工资发放是一个月除了周末双休，其他时间上班基本工资按1600发放。他们按一个月22天制算工资，满20天有全勤奖，可是他们是按一个月30天，除了8天星期六星期天剩下22天，刚好上个月是有五个双休，正常班20天，我请了一天假，他们就按19天工资算给我。而且是1600/22×19天，这么算。如果说拿1600剪掉我请假一天的钱又是另一种答案，
我请一天假扣了我一百多，我觉得应该1600/20×19天才公平啊，跟老板提出不合理，处理了两天还是如此，我不知道怎么办了，求解释
应该1600/20×19 才公平
老板不合理扣员工工资违反了劳动法第几条,应该如何解决?
违反了劳动法第五十条的规定。用人单位无故克扣员工工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，维护自己的合法权益。法律分析一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的...
老板用不公平的方式算工资算不算克扣工资,违反了劳动法吗?
确实不合理的。 好多民营企业都是这样的，直接违反劳动合同法。应该1600\/20×19 才公平
公司克扣工资属于违法行为吗违反那些劳动法
用人单位无理由克扣劳动者的工资的行为，属于违法行为，违反了劳动法第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
老板克扣员工工资1000元属于劳动法什么行为?
老板克扣员工工资属于劳动法克扣劳动者工资行为，属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的，根据相关法律规定，单位扣工资要符合几点要求：用人单位的有关这个的规定必须公示，并需要本人签字认可，表示知道有这条规定；所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工...
离职,老板找各种质量问题扣工人工资合法吗
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...
老板扣工资多少算违法
综上所述，老板一言不合扣工资，是属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...
老板私自克扣员工工资,是不是违法的?
法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
恶意克扣工资违法吗
用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的，劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人...
随意克扣工资违反劳动法第几条
任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。劳动法随便扣工资的规定包括用人单位没有通过月付的形式，通过货币的形式将工资支付给劳动者，需要对劳动者进行相关的赔偿，但是不包括用人单位遇到了不能抗拒的自然灾害，资金周转困难的情况等。克扣工资的内容有哪些？克扣工资的内容是指...
领导无端提高工作量,克扣工资。违反那些具体的劳动法或者解释
违反我国《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 ...
