试用期一个月，第二个月转正，但是在第二个月离职了，公司称未正式转正，只发试用期底薪是否合理？

Question

4月25号进入公司，试用期一个月，5月份转正，但因为朋友介绍了更好的单位，就在5月底离职了，10号发放工资，公司老总称未正式转正，所以只发放试用期底薪，和他理论，他说按道理离职人员一律扣罚绩效工资，没有签订任何劳动合同，只有和老板的聊天记录，我要怎么维护自己的合法权益？

Answer 1

哥们，很能理解你，但是如果找到了一份比较好的工作，建议还是把这部分精力投入到新的工作中，得到的可能更多。

1、若真要投诉赢的几率还是比较大的，但是就算赢了你能得到什么？一口气、一点绩效工资而已，可是需要投入大量的时间和精力，还要收集证据、寻找旁证。还包含人证、物证还其他极具证明力的证据。
2、根据规定公司打算录用你开始，必须签订合同，试用期签订使用期合同、转正后签订正式劳动合同。（如果未签试用期合同，说明公司规模一般、正规程度不够）