已经转正，可是合同是从入司那天就开始算了，合理吗？

Question

我来公司6个月也就是1月转正的，公司今天和我签合同了，好像是因为有人投诉了，今天签的时候合同没有写试用期，直接从我入司，也就是去年七月开始算了，这样可以吗？因为我转正公司没有加！
简单点，就是我08年7月24日入司，1月X日转正。今天是3月11日了，今天签的时候合同上就写有效是从08年7月24日-09年7月24日。因没有加工资，就把试用期那行划掉了，就这样的。

Answer 1

事实上，试用期也要签订劳动合同的，而试用期工资是正式工资的80%。
如果你在公司工作超过一个月，也没有和你签订劳动合同的话，公司已经违法。你可以去所属地的劳动部门去投诉。
《劳动合同法》规定，3年以上的劳动合同，才可以约定6个月的试用期。
超过1个月没有给劳动者签订劳动合同的，用人单位必须支付双倍工资的经济补偿金。
按照你的情况，如果去投诉的话，你可以以公司没有与你签订劳动合同为由，去追讨经济补偿金=（你工作的月数 - 一个月）*本人一个月的工资
如果现在你不满意公司没有加你工资的话，可以不签，直接去投诉。
如果你签了（从去年7月开始），就没有办法了，代表你承认你之前做的不是试用期，并且默认你认可现在签订合同的工资数额。
具体经济补偿的计算方法：
因《劳动合同法》规定有一个月的合同签订宽限期，所以应该从工作的第二个月算起，即有6个半月工资的经济补偿金（如果不欠你工资）。

Answer 2

广东胡律师：

劳动合同起始时间是合法，但合同签订的时间是不合理的。

补充回答：有些事情合法但不合理，建议你对公司要求试用期前后工资不满与相关负责人进行友好协商。

Answer 3

按法律这样后补是不对的。

应从入职第一个月就应该签订，而且试用期最长不超过六个月，六个月试用期合同应该签三年以上。未签合同应支付双倍工资。

Answer 4

没弄明白
一般都是从你进公司的第一天就开始算，试用期也要算的