第1个回答 2019-08-07
首先，直接有礼貌的敬告他，告诉他你非常讨厌他这样，如果他再这样你就告诉领导，看他的反应。如果他还不收敛，想办法录音或者录像，然后告诉他你手里有证据，如果他再骚扰就报警。保留好证据。只要他停止了就可以找不报警。要告诉家里人这件事。对于骚扰不要抱侥幸心理，更不要害怕。学会保护自己！
第2个回答 2019-08-07
行为人的骚扰行为严重侵犯个人的自由。可以起诉，要求对方停止侵权，赔礼道歉，恢复名誉，赔偿损精神失。 《侵权责任法》： 第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。 第十五条 承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。 第二十二条 侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 《治安管理处罚条例》第二十二条 有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告： （五）写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的
第3个回答 2019-08-07
应该这样办: 1、当面或私下委婉地拒绝他。2、告诉他家人，让他们在劝他、制止他。3、告诉单位领导，让领导与他交流，不挑明事实，劝他不能扰乱他人工作。4、可以躲避，减少碰面机会。5、如果太极端，可以当面呵斥或报警。
第4个回答 2019-08-07
在工作中我们会遇到各种各样的同事，有的同事就是那种三观不正的，特别喜欢骚扰或者爱说小话的人。面对这些人，我们有的时候真的特别的悲哀，感觉遇到他们。很多的时候喜欢说闲话的，我们就只能不理不睬，但是面对同事的骚扰，那我们可以采取一些必要的手段。男同事经常骚扰你，你如果不喜欢他的骚扰，你应该正面了严格了，直接的告诉他，给他说以免产生不必要的误会，所以说这样就会坚决你找坚决了，他就应该会尊重采纳你的呃，尊重你的意见，如果再不能遵守的话，你就这个得忍着啊，对了这个事情了，所以说就看你是怎么办了。如果你要是喜欢他，那就另另说了，对吧？:
第5个回答 2019-08-07
遇到这样的事情，一开始就应该态度鲜明地予以拒绝，认真严肃的立场，使一般人都不敢有第二次尝试。千万不要因为他是上司，老资格，或者其他什么，只要他不单身，你不喜欢，全部严词拒绝 ，只有这样，你才干净纯洁的堂堂正正地奋斗再职场
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