包工头和房主都要负责的,包工头负主要责任。
原因:
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、这里有两个问题需要弄清楚,承揽关系的认定;对定作人过失的理解。
双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素:
1、双方当事人之间是否为一方提供劳务,另一方给付报酬;一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。
2、事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的;而承揽关系则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
3、一方是否受另一方的控制、指挥和监督,即双方是否形成了从属关系。事实劳动关系中,劳动者从属于用人单位,提供的是从属性的劳动。
4、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营的组成部分。