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辞退员工补偿公积金和社保吗

经济补偿金是否包含社保和公积金答：经济补偿金包含社保和公积金。【法律依据】经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。...

经济补偿金是什么,包含社保和公积金吗?答：包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的...

辞退赔偿月工资包含哪些?答：辞退赔偿月工资包含劳动者在公司上班期间一个月的工资数额，但不包含社保和公积金。在公司违反劳动法规定辞退员工的情况下理应支付赔偿金，以员工工作的年限计算，满n年就得支付n个月的赔偿金，满半年也按一年算，对于不支付赔偿金的可申请劳动仲裁。一、辞退赔偿月工资包含哪些?辞退赔偿金一般是指用人...

员工被辞退要扣除社保吗?答：员工被辞退，公司结算工资的时候会将社保部分扣除，给员工税后工资，如果涉及到经济补偿，也是根据员工过去一年平均实际月工资计算，不包括社保及公积金。在出具解除劳动关系证明后，公司要在半个月内为员工办理社保转移手续。一、员工被辞退要扣除社保吗?辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止...

被辞退补偿金包含社保吗答：包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。包括。补偿金包含社保和住房...

?单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗?答：回答：经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的月平均工资,为个税及社保缴纳前的应得工资,包括个人应缴纳的社保和公积金部分,但不包括单位应缴纳的社保及公积金部分。

被辞退赔偿金是否包括社保答：被辞退后的赔偿金是否包含社保？答案是包含。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算涉及离职前12个月的平均工资，这包括了社保和住房公积金的基数，以及奖金、加班费等。计算时采用的是扣除个人保险及公积金前的应发工资总数。具体的补偿金额等于补偿时间乘以平均工资。平均工资的计算方式是将当月...

单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗答：1、辞退的补偿金不包含社保费用。2、如果单位未为员工缴纳社保，员工被辞退时可要求单位补缴社保费用，但是公司部分是不会给本人的，而是缴纳到地税部门。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

单位辞退员工赔偿中本人工资包括社保公积金吗?答：这个应该是不包括的。因为单位本身就应该给员工上社保和公积金，所以如果辞退的话工资中不应该是包括社保和公积金的。也就是说单位给给在职职工缴纳社保和公积金。但是如果员工不在单位了，那么是不应该给上社保和公积金的也就是说赔偿金额就是员工工龄按一年一个月计算。最多不超过12个月。以上内容仅供...

辞退员工补偿要扣除个人承担部分社保吗答：辞退员工在计算补偿金的时候不能扣除员工个人缴纳的社保，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工被辞退前12个月的平均工资计算，但在计算平均工资时，应按照员工扣除五险一金之前的应得工资计算，不过，辞退员工不代表一定有补偿金。一、辞退员工补偿要扣除个人承担部分社保吗?辞退员工时，计算...

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