之前回答过这样的问题,个人而言,管理,特别是现场的管理,则要注意几点的是:其一,了解现场——先溶入于现场,体会实际内容,最好深切地了解到现场员工角度观点、心理、态度。其二,做好现场——真正了解,产生了比较深的观点之后,要产生立竿见影、清晰明朗的计划规范。其三,沟通反馈——让拟定的管理实施,与现场实际之间的反馈,产生互动,不断层次出新、与时俱进。其四,包容管理——只有在做事过程中,管理者或组织自己首当其冲、身临其境地做好每一份工作,并且留给员工自己以身作则,当然会在得以信任之间进行严格公正公开管理力度和效力。其五,学会管理——往往许多人会以自己多年的经验,甚至是想当然的“智慧”,首先得肯定自身的积极性,但必须注意的是,一切与实际,一切与行动中时间、地点、环境、人、工作对象、方式方法等会因地不同,就得充分学会自身所在当时当地的管理,积累经验,沉积智慧力量。其六,团队协调——这是最重要的,因为没有上下一致,工作全是白忙活;同时也是不重要的,只有自己做好一番事情成效之后,自然而然,会让领导另眼相看。而在此点,必须要注意做好的是,尽量让小团体溶入到大团队,努力让下属理解所做的工作,争取上层及其他协助部门的沟通。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考