你好，是这样的，我觉得
所谓到点退二线，是指实职领导干部达到一定的年龄点后，按照政策规定，不再担任领导职务，而改任非领导职务退居二线。到点退二线是各地的一项硬性政策，只要领导干部到了年龄点，组织上就让其改非退下，从目前笔者所了解的情况看，留下继任的特例极少。到点的“点”的确定上各区县不尽相同，有的以50岁为年龄点，有的以52岁为年龄点，市上并没有统一的规定。领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位，并提出了希望发挥余热的要求，但事实上形成了这些退下一线的干部，更多的是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业等状况，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
所谓到点退二线，是指实职领导干部达到一定的年龄点后，按照政策规定，不再担任领导职务，而改任非领导职务退居二线。到点退二线是各地的一项硬性政策，只要领导干部到了年龄点，组织上就让其改非退下，从目前笔者所了解的情况看，留下继任的特例极少。到点的“点”的确定上各区县不尽相同，有的以50岁为年龄点，有的以52岁为年龄点，市上并没有统一的规定。领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位，并提出了希望发挥余热的要求，但事实上形成了这些退下一线的干部，更多的是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业等状况，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
所谓到点退二线，是指实职领导干部达到一定的年龄点后，按照政策规定，不再担任领导职务，而改任非领导职务退居二线。到点退二线是各地的一项硬性政策，只要领导干部到了年龄点，组织上就让其改非退下，从目前笔者所了解的情况看，留下继任的特例极少。到点的“点”的确定上各区县不尽相同，有的以50岁为年龄点，有的以52岁为年龄点，市上并没有统一的规定。领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位，并提出了希望发挥余热的要求，但事实上形成了这些退下一线的干部，更多的是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业等状况，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
所谓到点退二线，是指实职领导干部达到一定的年龄点后，按照政策规定，不再担任领导职务，而改任非领导职务退居二线。到点退二线是各地的一项硬性政策，只要领导干部到了年龄点，组织上就让其改非退下，从目前笔者所了解的情况看，留下继任的特例极少。到点的“点”的确定上各区县不尽相同，有的以50岁为年龄点，有的以52岁为年龄点，市上并没有统一的规定。领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系在原单位，并提出了希望发挥余热的要求，但事实上形成了这些退下一线的干部，更多的是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业等状况，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-10-11
六十岁追问
那是退休
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