人力资源部的部门规范是什么

Question

有谁有关于人力资源部的部门规范例文

Answer 1

人力资源开发中心 工作职责 一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划； 二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作； 三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见； 四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范； 五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作； 六、公司薪资及福利报表的制作； 七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核； 八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作； 九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作； 十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。 人力资源开发中心 岗位说明书 岗位名称： 经 理 定 员： 1 人 所辖人数： 6 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 总经理助理 序号 项 目 要 素 具 体 内 容 1 工 作 概 述 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。 2 任 职 资 格 学历及专业要求 本科，企业管理及相关专业毕业 工作经验要求 三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序； 执业、技术资格要求 人力资源执业资格证书 能 力 要 求 综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。 身体状况 良好 工作 职 责 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护； 2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划； 3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通； 4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设； 5、处理重大劳资纠纷； 6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作； 7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范； 8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见； 9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本； 10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率； 11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作； 12、完成上级领导安排的其他工作