如果刚当上管理人员，必定会对自己没有那么大的信心，如果你还年轻，可以多学学，多充实自己，很多后来者居上的，不要担心。既然领导觉得你合适，一定就有领导的看法，你也一定有突出的地方让领导们比较赞赏的。
回家了以后多读些书，沉淀下自己。把自己公司的产品吃透，然后多学些人际关系的书籍和管理者的书籍，让自己能够更加自信。
如果很长时间了，还是没有办法克服自己的这种心理，那么就要考虑是否还适合自己继续在这个岗位干下去，虽然工作重要，但是心情也很重要。凡事都要力所能及，也不能眼高手低。
如果总是有这个不适合自己的想法，工作也不会开心的。自己的能力和职位不符也可以找公司人事谈谈，看看是否能调岗等等，事情总会解决的，没有过不去的坎。
干部任用得当与否，影响事业成败，不能有半点马虎。一个企业选好用好干部，一个前提和基本条件是职位要与能力相匹配，力求做到量才使用、用当其位。所以，如果实在觉得自己不能胜任也不能再硬着头皮干下去，为了公司的前途，还是要说出来的。
同时企业提拔一个领导干部，一定要根据他的工作实绩，因为这是最重要的提拔依据。一个人在前一个工作岗位上的表现，是可以用来预测其将来表现的指标。实绩反映实力，实力胜于资历。
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