求助：没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？

Answer 1

劳动合同法中有规定，签一年固定期限的合同试用期不能超过一个月，所以你上面所说的试用期是不存在的，因为公司应该一开始就没有与你签劳动合同，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，并且解除劳动关系的用人单位还应支付经济补偿。
1，双倍工资赔偿：你从4月10日到11月2日在公司服务满6个月23天，所以公司要支付你5个月零23天的工资
2，辞退补偿：要补偿你两个月的工资。其中一个月辞退补偿（因为你在公司服务超过半年，所以是一个月）和一个月的违约金（因为公司没有提前通知你）
所以
你一共可以得到7个月零23天的工资赔偿。

Answer 2

向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及工伤期间被辞退的双倍赔偿金。