企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账

Answer 1

企业给职工支付的一次性伤残补助应该这样记账：
会计分录：首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。
根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：
由社保出收到时：
借：银行存款贷：
其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：
借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）。
借管理费用—一次伤残补助，
贷：应付职工薪酬—一次伤残补助。
然后，借：应付职工薪酬—一次性伤残补助。
贷：银行存款。
企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。
对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。
拓展资料
属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。
赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费，医疗费，交通费，营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额。
如果公司为你购买了工伤保险，医疗补助由基金支付，就业补助由公司支付，如果公司没有为你购买工伤保险，那么工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。

Answer 2

一、会计分录
首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：
（一）由社保出
收到时：　　借：银行存款
贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）
（二）由企业出
计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）
贷：应付职工薪酬
支付时：　　借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金