在公司干了三年没有签合同怎么赔偿

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1. 如果一个人在公司工作了三年但没有签订劳动合同，他有权要求赔偿。
2. 根据我国法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3. 如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
5. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 在现实生活当中，劳动合同的签订对劳动者非常重要，因为劳动合同可以作为主张存在劳动关系的依据，帮助劳动者维护自身的合法权益。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以通过诉讼或仲裁要求支付双倍工资赔偿。