请假七天以上公司要求要辞职合法吗？

Question

我现在所服务的公司将请假不允许超过七天写进了《员工手册》，我对此很为质疑，从未见过如此“规范”的管理规定。咨询过几位律师，他们的回答也不尽相同，都是在一定前提下可以或不可以。
规定中说：“员工只允许请七天以内的假期”，对超过七天的假期无论任何情况都不予批准，除非回来再辞职后再办理入职手续，要么在离开前就办理好离职手续。同时公司的《员工手册》中又明确规定：正常上班时间三天以上不到公司报道的，视作自动离职处理。通常自动离职是不结算工资的，而我公司的请假过了七天有时达十几天回来的人如果先办理了辞职手续再办理入职手续就可以结到之前上班所得的全部工资。我认为这个“规定”前后有矛盾，但建议了好几次，老板就是不能接受，老板说是“经过人力资源管理专家认真推敲过的，没有问题”，可我咨询的几个人力资源专家和律师都有人说有问题。
劳驾资深的您发表您的看法，多谢！！我会将大家的答案转发到我的贴吧中供有类似问题的人参考。

Answer 1

　　楼主，这样的规定绝对不合法而且是严重的违背了劳动法的！
　　首先，我们先从该公司的员工手册中之规定内容来讨论下：
　　一>公司规定中说：员工只允许请七天以内的假期”，对超过七天的假期无论任何情况都不予批准。此规定中的“不论任何情况”是严重违法的，我们可以根据现行法律中之条例来一一辩驳:
　　1.法律规定，怀孕的女性在分娩时可以依法享受3个月的带薪分娩假期（遇难产可再多享受1个月产假）！这里所指的三个月法律可没有也不能规定要请了分娩假的女性在职员工分批次断的来请假（也就是说规定要分次请假，每次必须少于7天），你公司规定中的“对超过七天的假期无论任何情况都不予批准”这是与现行法律冲突之一！----请理解任何情况的含义！
　　2.现行的法律规定：在职员工结婚时双方只要都符合国家的晚婚晚育之规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 也就是说不论男性/女性职工都可依法享受15天有薪婚假（原来有3天法定婚假+去年新法实施的10天晚婚假），同样我国法律没有也不可能规定这13天假必须分批分次的请，每次必须少于7天，这是冲突之二！
　　3.病假，这里我就不再作详细的解说想必楼主也能理解透的。
　　介于以上三条规定，就足可以反映你们公司的规定中的“不论任何情况是严重违背我国现行法律中之相关条例！是绝对不合法的！

　　二>关于你公司之规定中的内容：“对超过七天的假期无论任何情况都不予批准，除非回来再辞职后再办理入职手续，要么在离开前就办理好离职手续。”这样的规定就如我上面所说的既违背了现行法律，同时依照以下的相关法律条例来分析，是属于欺诈并胁迫/乘人之危的行为，是法律所不容许的！
　　参考资料：中华人民共和国劳动合同法：
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　介于以上说明，楼主，若你现在所服务的公司真有这样违背现行法律中的相关条例的话，可以持合同依法向相关的职能部门采取申诉来保护自己的合法权利！

Answer 2

一．对于“请假七天以上公司可以要求员工辞职”做出判断，结论是：要视情况认定其效力。因为：

1．《员工手册》属于劳动合同的补充内容，根据《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。说明劳动者有遵守《员工手册》管理规定义务，用人单位有依据《员工手册》管理员工的义务（同时也是用人单位的权利），因此，用人单位经过民主程序产生《员工手册》后，公示并交付员工，就可以将“请假七天以上公司可以要求员工辞职”写进《员工手册》，对员工产生约束力。

2.但根据《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。说明《员工手册》的内容不得违反法律法规的规定，否则视为无效。举例：员工工伤需要8天进行治疗，按照上述规定，公司也不可以要求员工辞职，因为根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在别的类似这种情况下，公司的《员工手册》条文也视为无效。

二．对于“自动离职不结算工资”的约定如上面第2点所述，该约定违反法律法规的要求，应认定为无效，因为：根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不管用人单位是否通过合法理由解雇员工，亦或者员工自动离职，只要劳动者付出相应劳动，用人单位就应向劳动者支付劳动报酬，公司以员工自动离职为由克扣工资是违反法律禁止性要求，是违法的。

Answer 3

不知道你们公司怎么会有这种烂规定，既然员工手册有这么规定，就算你去告公司也不定能告赢，因为公司有公司的管理制度，劳动部门也不好说什么

Answer 4

　　请假七天以上公司要求要辞职是违法的。

 

　　劳动者生病时，需要治疗的，是可以请病假的，用人单位无权拒绝。劳动者有合法理由请事假的，用人单位无合法理由的情况下无权拒绝。即使用人单位把不得请假超过7天写进入规章制度，也是限制劳动者合法权益的规定，是违法和无效的。

Answer 5

如果这个规定通过职工代表会议的讨论,同时员工也能人手一本,说明规定符合法律要求,你得执行.如果,这个规定只是单位的一厢情愿,未遵照法律程序讨论,说明这个规定是无效的,无执行的实质.
还是把<员工手册>提交当地劳动局有关部门审核一下,看看是否符合法律规定.