年度工资总额是按实发工资总额算还是应发工资总额算呢？

Answer 1

按应发工资总额来算。
应发工资是企业对职工的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿。
实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家有关部门（社保部门、税务部门等）的款项后而发放的金额。“替”也就是说企业是一个中间人，替职工代交的款项其实是职工个人的负债，企业只是起一个传递的作用。

举个栗子吧！比如说某职工损坏了公司的贵重财物，个人需要赔偿3000元，赔偿款从个人工资中扣除，假如说这个职工的工资就是3000元，在不考虑社保、个税的情况下，这个职工的应发是3000，而实发是0，对企业来讲3000是企业应付职工的一项负债，只不过发放方式改变而已，另外职工对企业的负债也是3000，相抵后实发就是0。对企业来说这3000也应该包含在当月的工资总额中。

其实社保、个税的道理跟这个是一样的。假如一个公司每月15号发放上月工资，月初企业先替职工把社保个人负担部分先垫上上交给国家，发放工资的时候再从职工的应发工资中扣除企业垫付的部分。应发工资是企业对职工的负债，企业垫付的部分是职工对企业的负债。
不知道这么讲大家能不能理解、认同。有说的不对的还请指教。

Answer 2

实发工资总额

追问

社保年度清算申报表中的 年度工资总额 也是按实发工资总额填写吗？谢谢您啦

Answer 3

我看过大家的答案理解的意思大概是说：
应该去应付工资这个项目，里面有一些代扣项目，去掉这些发的就是实发工资，但其实这部分代扣的是职工的人，加入应发职工1000，代扣有50（职工个人应负担的社保等等），实发就是950，但是我们实际发放了1000元，只是说到手只有950，不知道我理解的对不对？

Answer 4

那扣除的保险费还需要开收据收回吗

Answer 5

应发呗，