用人单位可以依法制定自己的规章制度，明确旷工的界限及相应的处罚。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
只是,你没迟到仍可受到法律的保护,但你迟到了就不受法律保护了,呵呵.
那些条条框框都是公司的规章制度,你不想遵守的话,可以辞工.
参考资料：劳动合同法>第39条
按公司的制度来说，上面明文规定的，
比如：迟到几分钟，扣多少，迟到几小时扣多少、旷工什么的……
那么迟到了，是一定扣的~~本回答被提问者采纳
劳动法迟到扣钱合法吗
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
迟到早退扣工资合法吗
1. 法律分析：根据我国法律规定，如果用人单位在其规章制度中明确了对员工上班迟到和早退进行扣工资的条款，并且这些规章制度已经公开公示并通知到每一位员工，那么用人单位根据这些规定扣工资是合法的。2. 在另一方面，如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者虽然有规章制度但未公开公示并通知员工，那么用...
员工上班迟到被扣工资合法吗
员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以...
上班迟到扣钱违法吗
法律分析：如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工迟到扣工资合法吗
1. 根据法律规定，用人单位规定员工上班迟到需要扣除工资并不违法。2. 员工迟到等违反劳动纪律的行为，用人单位应在规章制度中规定相应的处罚措施，以确保双方权利与义务的对等。3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定，如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，...
劳动法关于迟到扣款的规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，迟到扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资，除非依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，并且该规章制度已公开公示并告知员工。2. 若用人单位未制定相关规章制度，或未按规定公示并通知员工，则不能以迟到为由扣工资，此行为属违法。3. 劳动法规定，用人...
员工迟到公司能扣工资吗?
员工迟到，公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由...
上班迟到扣钱合法吗
上班迟到扣钱是否合法取决于企业的规章制度以及相关法律法规的规定。企业在制定和执行规章制度时应当遵循法律法规的要求，并保障劳动者的合法权益。劳动者在面临迟到扣款问题时，应当了解企业的规章制度和相关法律法规，并有权提出异议和寻求法律救济。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当...
上班迟到扣工资违法吗
1. 法律分析：用人单位在规章制度中设立罚款条款需合理，仅限于劳动者严重违反劳动纪律时方可实施。超出合理范围的罚款是不合法的。因此，对于普通迟到情况，用人单位不能随意扣除员工工资。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法...
迟到早退扣工资合法吗
法律分析：如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。...
