离职后，社保自费找的别的公司代缴，现在入编审核档案，代缴公司不给出具劳动合同和离职证明怎么办？

Answer 1

去资源和社会保障局投诉，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等，在入职之前一定要于工作单位进行签订，这样可以最大限度的保障自己的权益。
法律分析
劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据，在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用，公司职员在入职前必须要签订相关合同，可以省去很多不必要的麻烦。那么未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗？只要可以证明存在事实劳动关系就可以了，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以，能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司，支付你未签劳动合同的双倍工资，补缴从你入职到现在为止的社保， 如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金，只要可以证明存在事实劳动关系，哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

如果代缴的公司不给你出具证明的话，那么你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他，你就说你已经从这家企业辞职了，他不给你提供相应的证明

Answer 3

代缴公司不给出具是为规避风险，本来是代缴，就不存在事实劳动关系，出具了就证明了劳动关系。可以与其好好协商，承诺不会用作其他用途，争取他们的同情。

Answer 4

您好
通常情况下，社保代缴公司确实只有代缴社保的关系，劳动关系是没有的，不出劳动合同和离职证明是正常情况，除非说之前有协议说可以提供的，一般情况下都是没有的。要是有劳动合同的话您就属于人家公司的员工的，这样的话法律就会要求公司给员工缴纳社保，代缴公司就亏大了。
您可以找熟人的公司问问是否可以帮忙给开离职证明什么的。
希望对您有所帮助。

Answer 5

你好，我遇到了一样的情况，请问你最后是怎么解决的？