第1个回答 2019-12-18
不需要,员工就算是违规操作也是属于岗位操作行为,除非公司有证据可以证明员工是主观故意进行破坏性操作,否则员工因为工作受伤的,也是属于工伤由工伤保险和公司承担,即使员工有过错,也不承担责任。
第2个回答 2019-12-18
这要根据你公司的管理制度而确定,原则上要负有一定的责任的。
从另一个角度来说,你是在上班时间工作岗位上发生的事故,你在赔偿公司损失的同时,公司也应该赔偿你三级伤残的一些费用。个人理解仅供参考。
建议你还是最好找民事方面的律师咨询吧。
第3个回答 2019-12-18
这种情况是要赔偿的,因为是在上班时间因工作而受伤,要算工伤的条件和标准来赔的,至于员工违规操作并造成工伤,也不影响工伤的成立,公司只能在劳动法规定的范围内对员工的违规操作作出处罚。发生工伤后,如企业已经为员工缴纳了社会保险,则由劳动局工伤保险来赔偿,如企业没有给员工缴纳社会保险,则由企业赔偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-12-18
不可以,给公司工作,工作就得保护好工人的人身安全,造成伤害了就得公司承担责任,公司这样是在逃避推卸责任想少出钱这样的公司太黑了,啥还有人重要,伤残可是一辈子的伤害,家人也得跟着受累受苦,解决不了就报警啊叫他们给警察解释去,要不就如法院高公司。走法律程序是最好办法。