公司口头辞退又否认，能否申请劳动仲裁？

Question

8月初入职，试用期三个月并签订试用期合同，工资按照转正工资的80%支付。三个月后未签订正式用工合同，工资按照转正工资发放，但一直没有缴纳社保。12月31日本人提出口头离职，被用人单位要求当天做好交接工作离开，但并未书面通知。因交接人当天不在公司，本人未办理交接手续。
已经进行劳动投诉，准备申请劳动仲裁，但公司现在却要本人回去上班，否则以旷工为由进行开除，请问这样合法吗？我要怎么操作呢？对劳动仲裁有无影响？

Answer 1

因为公司没有为你缴纳社保，所以你可以主动提出解除劳动合同，并且要求向你支付经济补偿，你工作不满一年，所以按照一个月的工资的标准向你支付经济补偿；

因为签订的是试用期协议，所以该试用期协议按照正式合同处理，所以公司应当按照正式工资向你补发试用期的工资；还可能要求公司按照正式工资标准向你支付赔偿金，但是这个要看你们当地实际操作是否支持；

合同到期后没有签订正式合同，所以应当从你试用期协议到期后第二个月开始向你支付双倍工资，因为没有签订书面劳动合同；

如果要提起仲裁要快，要在单位向你发出解除合同同之前；

另外，你需要搜集关于你入职时间、工资标准、连续工作的相关证据，以保证仲裁的顺利进行。

Answer 2

口头的不算数的，必须出具书面的解除劳动合同证明才行。
当然，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，主张双倍工资。如果有签订劳动合同，则必须有解除劳动合同证明才行。按你讲的情况来看，由于单位没有参加社保，自然可以申请劳动仲裁来维权的。

Answer 3

　　如果用人单位没有给你缴纳社保，其行为是违法的，你现在可以以此为理由拒绝上班，然后用人单位就需要给予你补偿，并补缴社会保险。
　　主动辞职，是得不到补偿的。
　　你已经申请了劳动仲裁，不上班不影响。

Answer 4

可以的。讲事实罗列清楚申请劳动仲裁！