1、工资太低。
2、工作时间太长。
3、工作环境太差。
4、没有车，每天走着上班太累。
5、没有节假日。
6、领导对我不公，分配不均匀。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
扩展资料
注意事项：
1、回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。
面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
2、希望与失望的刚好结合
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。
从公司的角度，关于上一个工作的离职（或计划离职）的原因：
（只是举例）
一、最可以接受的（即会加分）：
- 我太太/老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。
- 我已经在美国工作XX年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。
- 创业失败，即使已经非常投入。
- 你们公司太让人激动了。
二、比较容易接受的：
- 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去公司）。
- 公司破产，而且不是因为我的原因（“我现在的公司快破产了，公司叫 Lehman Brothers."）
- 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。
三、比较难接受的（不一定导致成见，但会减分）：
- 过去工作压力太大。
- 想改变职业方向。
些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？
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很多面试官会追问你从上家公司离职的原因，这个问题无法回避，如果回答不好，很可能会导致面试前功尽弃。到底怎么回答好呢？一定要看到最后！
