经过劳动仲裁以后，在什么情况下老板没权上诉至人民法院

Answer 1

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。双方，包括用人单位，都无权起诉。
下列劳动争议，对用人单位而言，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不能起诉法院：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
但是，用人单位有证据证明上述规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前述规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 2

不叫上诉而是叫起诉，如果你们双方都不服仲裁结果都有权起诉，假如你们都服从仲裁，仲裁发生效力以后，老板不履行仲裁的责任和义务的，你就有权向法院申请强制执行，而他到时只能接受执行

Answer 3

终局裁决，用人单位无权起诉。