人力资源管理师的六大模块分别是什么啊？

Question

人力资源有6大模块的 是不是很难的啊？

Answer 1

　　人力资源管理师共分六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理，人力资源管理师六大模块具体内容见下文：
　　一、人力资源规划
　　1.组织机构的设置
　　2.企业组织机构的调整与分析
　　3.企业人员供给需求分析
　　4.企业人力资源制度的制定
　　5.人力资源管理费用预算的编制与执行
　　二、招聘与配置
　　1.招聘需求分析
　　2.工作分析和胜任能力分析
　　3.招聘程序和策略
　　4.招聘渠道分析与选择
　　5.招聘实施
　　6.特殊政策与应变方案
　　7.离职面谈
　　8.降低员工流失的措施
　　三、培训和开发
　　1.理论学习
　　2.项目评估
　　3.调查与评估
　　4.培训与发展
　　5.需求评估与培训
　　6.培训建议的构成
　　7.培训、发展与员工教育
　　8.培训的设计、系统方法
　　9.开发管理与企业领导;开发自己和他人
　　10.项目管理：项目开发与管理惯例。
　　四、绩效管理
　　1.绩效管理准备阶段
　　2.实施阶段
　　3.考评阶段
　　4.总结阶段
　　5.应用开发阶段
　　6.绩效管理的面谈
　　7.绩效改进的方法
　　8.行为导向型考评方法
　　9.结果导向型考评方法。
　　五、薪酬管理
　　1.薪酬
　　2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)
　　3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈
　　六、劳动关系
　　1.就业法
　　2.劳动关系和社会
　　3.行业关系和社会
　　4.劳资谈判
　　5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全)。

Answer 2

人力资源六大模块

1：人力资源规划
2：招聘与配置
3：培训与开发
4：绩效管理
5：薪酬与福利管理
6：劳动关系管理

还有一个最重要的就是心理学

Answer 3

朋友，你好，人力资源管理分六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
希望是你想要的答案。ling~

Answer 4

人力资源六大模块

1：人力资源规划
2：招聘与配置
3：培训与开发
4：绩效管理
5：薪酬与福利管理
6：劳动关系管理
详细内容你可以参看百度百科 http://baike.baidu.com/view/2881786.htm
至于难不难要看你下的功夫多深了，其实人力资源管理还是很有意思的，祝你成功