管理者如因管理责任被罚款，最高可罚工资的百分之几？罚款基数应是基本工资还是工资总额？

Question

2.因管理者本身失误，即未能制定有效操作流程导致。如果公司要求赔偿，所有经济损失都应该由管理者赔偿吗？或者赔偿比例是多少？
3.如果公司以未处理完毕为由扣住工资不发，是否合理？
4.离职日期已到，员工已签公司发的正式解除劳动合同的书面通知，但公司以未交接清楚为由，不给办理离职手续，并要求继续交接，在此情况下，员工每天照常打卡上下班以继续处理交接工作，如此在员工已签公司发的正式解除劳动合同的书面通知之后的上班时间，公司应该给予员工工资吗？如果公司不给工资，合理吗？
各位老师，我的百度已没有财富值，所以给不到分啊，请见谅！

Answer 1

1、管理失职的处罚跟基本工资没有关系，处罚的是你的岗位工资部分，一般公司会要求员工承担30-70%不等（各公司规定不同），这里的30-70%再由你所管理的团队共同承担，你承担其中的70%，员工承担30%，当然具体情况得看你们公司的管理制度；
2、未能制定有效操作流程只能判定你不适合本岗位工作，只能是行政处罚，比方说调职、辞退等，当然，你的奖金、岗位工资、补贴等公司是可以扣发的，但不涉及基本工资。
3、公司不得以任何理由扣发员工基本工资。
4、未交接清楚即为未完成交接，就是合同仍然有效，不给工资不合法，这就不是合理的问题了
不需要了！我的财富值都不知道该干什么！