按劳动法劳动合同法之规定，自用工之日起劳动者即与用人单位存在事实劳动关系，用人单位对劳动者的安全等负有不可推卸的责任。自用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同，否则用人单位有承担双倍工资风险。自用工之日起一年内不签劳动合同的，视为签订无固定期限合同。
不签劳动合同，用人单位面临的风险比被雇佣者大。对于劳动者来说没什么大的危害。
希望对你有所帮助。
谢谢！
1、企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者的报酬、岗位、工作时间、工作地点没有书面约定，劳动者的利益难得到保证。
2、企业不与劳动者签劳动合同，劳动者可按劳动合同法第八十二条主张11个月内的双倍工资，因此，对企业来说要承担违反劳动合同法的赔偿责任。
督促公司尽快签订劳动合同;
把你的有关于公司各种的证据保存好, 将来对你肯定有用的
没签劳动合同但交了社保
不签劳动合同的风险：1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性...
很多公司没有签订劳动合同,没签合同可能会有哪些弊端?
容易造成商业机密的泄漏不签订劳动合同不利于公司保护商业机密。往往在劳动合同中，有关于约定保密条款或者是签订专门的保密协议，是对商业机密进行有效的保密措施。如果没有签订劳动合同也就是没有签订保密协议，没有所保密的范围和应承担的法律责任，公司就很难证明哪些信息是商业机密了，这对公司的发展，是...
公司没给员工签合同有什么影响
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单...
未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗?
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满...
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么?
公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司与员工没签订劳动合同风险大,还是签订劳动合同风险大?
当然是公司没有和劳动者签劳动合同风险大了。如果用人单位和劳动者不签订合同那么会有以下几点隐患。首先，用人单位未与员工签订合同不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次，单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后，因为单位原因辞退员工，造成员工失业的，则需要赔偿失业损。有的单位在招用员工时...
没签劳动合同,但是买了社保,合法吗?
所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定...
入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
用人单位给上了保险,但是没有签定劳动合同合法吗
一、根据劳动法和社会保险法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。未签订劳动合同且未参加养老保险的行为，违反了相关法律。劳动者可以依据法律规定，解除与用人单位的劳动关系，并要求支付经济补偿金，补交社会保险，以及支付未签订劳动合同期间的...
