因签订劳动合同与公司领导发生纠纷而受伤,能认定工伤吗

Answer 1

首先，在签订劳动合同时受伤，如何证明你属于该公司员工，之前有无实际劳动关系（需要工装、工资表等证明），之前是否签订过合同。这些问题你没有说清楚，认定工伤之前你得证明你已属该公司员工。
其次，即使你能证明以上问题，你得行为无法认定工伤，原因是这种纠纷一般认定为违反治安管理的，因此受伤的是不能认定为工伤的。以下是条文，你可以看一下：

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：
　　一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
　　(二)醉酒导致伤亡的;
　　(三)自残或者自杀的。

Answer 2

给你写下构成工伤的条件吧，你自己考虑，我个人觉得是没有什么可能认定工伤的：
第一、职工与用人单位之间存在劳动关系；（如果没有合同只要有证据证明是在那里上班就行了）
第二、职工必须有人身损害事实；
第三、职工的损害必须在其履行职责的过程中发生；
第四、事故与职工受到的损害之间有因果关系；
第五、事故不是由于职工自身故意引起的。
对些案例我更倾向于做侵权处理，请求人身损害赔偿。

Answer 3

具体是怎样的一个情况呢？可能认定工伤的可能性不大，具体可先去申请，如不是工伤，会有一个书面的结果出来的。

Answer 4

可以，去报试试

Answer 5

应该不算 你这是 打架