想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。
1、提要求前，必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了自身的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。
2、多展现工作成果，不要以为只需要在年终才显示出自己在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板自己的重要性。
3、谈判的同时表达忠诚。目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非的确已经找好了下家。
4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水的消息送进老板耳朵。
5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。
7、如果觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然，这一点是建立在了解工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。
总结：有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辞职。”这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。
分析数据表明，72%的职场人士寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的一个手段，但不能常用。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-01-19
老板都是老江湖，主动加薪的老板毕竟是少数。想要你就说嘛，不说他怎么会知道你想要？怎么要？很重要！
你想加薪吗？问自己两个问题：
1、加薪，你配吗？
2、谈判，你会吗？
首先你得配，人最难最关键的是认清自己，成功者都知道自己是谁，失败者不知道。
说到加薪，谁会嫌钱多？然而老板不是你妈，你要多少就能给你多少。如果你好吃懒做混日子，抱怨多成绩少，求老板不如拿个盆儿出去求老天，让它给你下点人民币。
你说我上班多累啊，物价飞涨，工资也得每年涨。这就是屁话！罗胖不是说过嘛，报酬不是和劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。打杂再累，也累不成CEO啊。所以要公正地评估你自己涨薪的可能性，才有可能达到目的。
问自己三个问题：
1、你是否超过一年没加薪了？
2、你的薪水确实低于行业平均水平吗？
3、如果离开这里，你会拿的更多吗？
如果答案都是YES，恭喜你！来，让我们手拉手一起愉快地向老板要钱吧。不可以直接说：老板，加钱！那太粗暴，那不像谈判，像打劫。会吓着老板，成功率低。
还有忌叫穷。
我以前有个同事去找老板谈加钱，整个过程就是诉苦：领导大哥，我又买了一套房，我现在有两套房的房贷要还，老婆怀了二胎，有两个孩子要养。物价飞涨，现在去趟超市没200块钱出不来了。压力太大，生活拮据，不加薪我已经活不下去。希望老板能够体恤我们的难处给加点钱吧。
老板无言以对，哭笑不得打发走。后来把这事当作笑话，说给自己的亲信听。马屁精嘴不紧，这个同事后来成了公司的笑柄。
要求加薪是个严肃合理的事情，不是哭穷汇，公司也不是难民营。工资多少和你的困难程度没半毛钱关系。
加薪没有一招鲜，他是一个合理评估自己，了解公司状况的全过程。
第一，要带着目的去，但是不能硬来。从谈自己的付出到收获开始，你所负责项目的进度，你为公司创造的价值，对项目的展望，老板是活在未来的人，你在短短的谈判过程中需要传达：我已经干得很好。如果你信任并鼓励我，未来我会干得更出色。此处划重点。少拍假大空的马屁，摆事实。最好有具体的数字支撑。
无法量化成绩的工种怎么办？客户的认可和好评最容易令老板信服。
第二，对气氛的把控很重要。说话最关键的是唱，要把对象留在你的唱里，谈加薪气氛很重要。避免尴尬或冲突，成功率更高。
千万不要一言不合就发飙，老板嘛，哪能说加薪立马就给你加薪？推脱找借口很正常。你需要耐性，一旦有分歧，就要在分歧点上暂停，回到你们有共识的问题上去，重新营造一个舒服的氛围。
比如，你觉得这件事主要是你的功劳，老板心里有数，但他非要暗示你，这是整个团队的功劳，连实习生都做出了伟大的贡献，这就是博弈。
你不必跟他掰扯清楚，到底谁最重要，这样很低级。不如跳出来看整个项目对公司的意义，以及你对未来的规划，这恰恰是实习生做不到的，也是老板最看重你的地方。
第三，一定要说出加薪的最关键理由，就是为什么他要给你加薪？
忌对比：你秘书都拿得比我多，凭什么？
一个人的薪水只和自己有关系。可以明示我的薪水低于行业平均水平，这不合理。这就是一个最关键的理由。
忌威胁：你再不加薪我就走人！
说实话，从来就没有不可替代的员工，只有替代了可惜的员工。但你一嚣张就不可惜了，别人也许没有你能干，但比你懂事儿。
可以明示：目前的工资让自己没有积极性，因为觉得干好干差一个样，加工资最大的意义是为了激励自己干得更好。
忌犯傻：千万不要说XXX已经对我抛出橄榄枝，此处不留爷，自有留爷处。
老板会怒的好嘛。做生不如做熟，条件那么悬殊，你还谈个屁啊！
尊重事实，你可以暗示老板，公司的成长环境是行业里最好的，跟着他是最能学到东西的，虽然薪水有点低，但自己一直在努力。诚恳的要求老板告诉你，想要成功涨钱还需要做到哪些事儿。
如果你已经干得很好，欣赏你的老板说不出一二三，一定会让你满意。这个过程是逼他审视自己的过程，有没有亏待你，他的心里难道不清楚吗？
最后，成功加薪不过3点：
1、审时度势；
2、真的做出了成绩；
3、随机应变。
你想加薪吗？问自己两个问题：
1、加薪，你配吗？
2、谈判，你会吗？
首先你得配，人最难最关键的是认清自己，成功者都知道自己是谁，失败者不知道。
说到加薪，谁会嫌钱多？然而老板不是你妈，你要多少就能给你多少。如果你好吃懒做混日子，抱怨多成绩少，求老板不如拿个盆儿出去求老天，让它给你下点人民币。
你说我上班多累啊，物价飞涨，工资也得每年涨。这就是屁话！罗胖不是说过嘛，报酬不是和劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。打杂再累，也累不成CEO啊。所以要公正地评估你自己涨薪的可能性，才有可能达到目的。
问自己三个问题：
1、你是否超过一年没加薪了？
2、你的薪水确实低于行业平均水平吗？
3、如果离开这里，你会拿的更多吗？
如果答案都是YES，恭喜你！来，让我们手拉手一起愉快地向老板要钱吧。不可以直接说：老板，加钱！那太粗暴，那不像谈判，像打劫。会吓着老板，成功率低。
还有忌叫穷。
我以前有个同事去找老板谈加钱，整个过程就是诉苦：领导大哥，我又买了一套房，我现在有两套房的房贷要还，老婆怀了二胎，有两个孩子要养。物价飞涨，现在去趟超市没200块钱出不来了。压力太大，生活拮据，不加薪我已经活不下去。希望老板能够体恤我们的难处给加点钱吧。
老板无言以对，哭笑不得打发走。后来把这事当作笑话，说给自己的亲信听。马屁精嘴不紧，这个同事后来成了公司的笑柄。
要求加薪是个严肃合理的事情，不是哭穷汇，公司也不是难民营。工资多少和你的困难程度没半毛钱关系。
加薪没有一招鲜，他是一个合理评估自己，了解公司状况的全过程。
第一，要带着目的去，但是不能硬来。从谈自己的付出到收获开始，你所负责项目的进度，你为公司创造的价值，对项目的展望，老板是活在未来的人，你在短短的谈判过程中需要传达：我已经干得很好。如果你信任并鼓励我，未来我会干得更出色。此处划重点。少拍假大空的马屁，摆事实。最好有具体的数字支撑。
无法量化成绩的工种怎么办？客户的认可和好评最容易令老板信服。
第二，对气氛的把控很重要。说话最关键的是唱，要把对象留在你的唱里，谈加薪气氛很重要。避免尴尬或冲突，成功率更高。
千万不要一言不合就发飙，老板嘛，哪能说加薪立马就给你加薪？推脱找借口很正常。你需要耐性，一旦有分歧，就要在分歧点上暂停，回到你们有共识的问题上去，重新营造一个舒服的氛围。
比如，你觉得这件事主要是你的功劳，老板心里有数，但他非要暗示你，这是整个团队的功劳，连实习生都做出了伟大的贡献，这就是博弈。
你不必跟他掰扯清楚，到底谁最重要，这样很低级。不如跳出来看整个项目对公司的意义，以及你对未来的规划，这恰恰是实习生做不到的，也是老板最看重你的地方。
第三，一定要说出加薪的最关键理由，就是为什么他要给你加薪？
忌对比：你秘书都拿得比我多，凭什么？
一个人的薪水只和自己有关系。可以明示我的薪水低于行业平均水平，这不合理。这就是一个最关键的理由。
忌威胁：你再不加薪我就走人！
说实话，从来就没有不可替代的员工，只有替代了可惜的员工。但你一嚣张就不可惜了，别人也许没有你能干，但比你懂事儿。
可以明示：目前的工资让自己没有积极性，因为觉得干好干差一个样，加工资最大的意义是为了激励自己干得更好。
忌犯傻：千万不要说XXX已经对我抛出橄榄枝，此处不留爷，自有留爷处。
老板会怒的好嘛。做生不如做熟，条件那么悬殊，你还谈个屁啊！
尊重事实，你可以暗示老板，公司的成长环境是行业里最好的，跟着他是最能学到东西的，虽然薪水有点低，但自己一直在努力。诚恳的要求老板告诉你，想要成功涨钱还需要做到哪些事儿。
如果你已经干得很好，欣赏你的老板说不出一二三，一定会让你满意。这个过程是逼他审视自己的过程，有没有亏待你，他的心里难道不清楚吗？
最后，成功加薪不过3点：
1、审时度势；
2、真的做出了成绩；
3、随机应变。
第2个回答 2020-12-31
雇主答应了涨工资确忘了，你应该这样提醒他。
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