我在一个单位上班12月进去的说好试用期2个月，2个月以后一直没签劳动合同。

Question

一直到来年4月份才递交的转正申请，6月份才知道工资跟试用期一样，6月15号就提出辞职。上班的这几个月能否按劳动法支付我双倍工资。
如果我要去申请劳动仲裁，单位的工作证我有的，还有应聘时的那个表格，考勤是刷卡的肯定不会给我，工资也是打银行卡里的，具体我要怎么做，还需要什么手续。

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规

Answer 2

当然可以，依劳动合同法　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
反正没签就要补偿，这个没得说。

Answer 3

能，你要提供你们之间存在事实劳动关系的证据，如：工资条、缴纳保险单、工作证、考勤等

Answer 4

只要你以证明你的劳动关系 就可以要求双倍工资
有工作证就可以 另外也可以到银行打印工资凭条