如果在一个单位工作几年后要辞退你，根据中国劳动法，有没有什么补偿

Answer 1

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)

Answer 2

有的。
要补偿你金额的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

这是新劳动法的政策吗

Answer 3

按在本单位每工作满一年补偿一个月工资，（满一个月不够6个月的补偿半个月工资，满6个月不够一年的补偿一个月工资）。标准是本人上一年度的平均月收入。

Answer 4

可以依法根据工龄要求支付经济补偿金。

Answer 5

作为一名专业的法律工作者提示你：单位违法解除劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，祝你好运。