公司不给交五险一金，我可以告他吗？这样做的利弊是什么？

Answer 1

10年以上未交社保的单位还留着，要么要求公司补缴赔偿损失，要么投诉离职经济补偿，要求补办社保。单位不承担这一责任的，作为劳动者，应该有维护自身权益的意识和义务。面对不交社保的单位，首先要和公司进行友好协商，最好要求他们补交社保。如果经过员工多次协调协商，单位仍然拒绝为员工缴纳社保，员工有哪些维权方式？这里有三种方法。如果你的公司不交社保，请记得用这三种方法维权！

向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》的规定，任何单位都有义务为其职工缴纳社会保险费。逾期不缴纳的，处以一定的滞纳金或者一倍以上三倍以下的罚款。然后作为劳动者，可以利用这个条款向单位举报，利用社保机构的力量追回个人社保。以公司不缴纳社保为由，提出离职，要求支付经济补偿金并补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，公司不向劳动者缴纳社会保障费的，劳动者可以解除劳动合同，并请求经济补偿。

这是一个非常好的维权方式。只要单位有这种不付款或不付款的行为，劳动者可以到劳动监察大队或劳动仲裁所投诉，主张自己的合法权益。这种方式也可能是最快最好的维权，当然前提是你不再打算接这份工作。单位未依法缴纳社会保障费的，可以要求赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》明确规定了这一点。用人单位未向劳动者提供社会保障且已补缴，导致劳动者未享受社会保障待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。

比如不交养老保险，就不能退休享受待遇；医疗费用因未缴纳医保而无法报销时就是这种情况，所有劳动者都可以投诉个人权利。作为劳动者，我们应该时刻关注自己的福利。不要等10年才想到维权，真的比较难。多了解个人权益，是对自己人生负责人的态度。

Answer 2

公司如果有相关的规定是交五险一金的，但是他并没有履行，这个时候是可以告他的，有利的就是这样可以挽回你的五险一金，但是你可能在公司里面工作就不太顺心了。

Answer 3

没交五险可以告，这是国家要求公司必须为员工购买的保险，一金没买就告不了企公司，购买一金是公司自愿的，这样做了你可以让公司给你补交上班期间的社保，但同时你也把公司领导得罪了。

Answer 4

可以的。这样做的话，你会得到一定的赔偿。不过你一定会被公司开除。所以要考虑清楚。

Answer 5

当然可以，这样的好处是你可以得到自己应该拥有的赔偿，但是坏处是很有可能会失去这份工作。