新劳动法有没规定没签劳动合同辞工需提前几天

Question

我是07年9月21日进的这家公司，当时是说一个月的试用期，辞工需提前7天交辞工书，但现在都已经过了3个多月了，公司也没找我签劳动合同，08年1月1日后公司又说辞工要提前一个月了，我现在想辞工，应该需要提前几天

Answer 1

1、劳动法规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，除符非劳动合同法第三十条情形外，辞职试用期内提前三天，试用期后提前三十天提出的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

这位朋友，看来你是在县以下的地方小企业打工。首先告诉你，没有什么新劳动法，2007年颁布2008年1月1日实行的是《劳动合同法》。
《劳动法》是母亲，保护打工者的权益，光母亲还不行，所以还有儿子，大儿子叫《劳动合同法》、还有部颁的一帮儿子如：《实施最低工资保障制度》、《职业指导办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》，等等。
在一些小地方的小企业违反《劳动法》和《劳动合同法》的现象普遍存在。农村出门打工者大都文化水平较低，处于法盲或半法盲状态，大都不能依法保护自己的合法权益。
比如:这位兄弟，干了几个月没签合同，现在呢又想开溜。唉，哪里的天上掉金子呢？
你公司要求，辞职提前7天申请，这没什么错。
自从2008年1月1日开始，你不管到哪里打一个月工，用人单位不和你签合同，那你可以给单位要两个月工资。再不和你签合同，那你就视为本单位无固定期限员工。看明白了么？
你要知道，签合同不光享受权利，也是要承担一定义务的？违反或随意解除合同是要承担责任的。
（写了这么多，可能是多余的）

Answer 3

NO1没有新劳动法，劳动法还生效着那，现在是出了劳动法的特别法——劳动合同法。
NO2按现劳动合同法，你过了试用期，你自然就是正式员工了，所以需要提前有个月