公司把我辞退了，却还想不退给我押金，我该怎么办？
请大家为我做主啊！我是在出租车公司开车，报名的时候交了6000块押金，合同签订一年，到现在我才开了2个月，公司那边主动把我辞退了，当时也答应我只要我把这两个月内开车违章的单子全部处理完了等15天后就可以进去拿押金。然后我就回家处理这些违章，该罚的钱也罚了，驾驶证该扣分也扣了，完了我也把罚款书交给队长了。可是当我15天过后进去拿押金，他又三番五次的找借口，先是说等两三天再来，这两天经理不在，然后过了两三天又进去又拿不到，然后我今天又进去了，那个经理在了，然后又说福州总部上面的公司还没签字，要等福州总部签完字后下个礼拜一二再进去拿。把我气死了，我是个老实人，胆小，而且我现在家里就我一个人，这几次都是我自己进去拿拿不到，我也不敢跟他翻脸，你说他们这是不是明摆着欺负人？欺负我老实，我今天又无能为力的回来了，我想哭，想死的心都有了。他们公司怎么可以这样，本来合同签订一年没满一年你们公司把我辞退了你们就已经不对了，就这个我就可以去告你们，现在你们又想吞我押金，一而再再而三的让我等，你们是什么意思？如果不想退我押金就直说，我可以去法院告你们。我也没空，我这边还要上班，每次还要抽空到你们公司。。怎么可以这样欺负我，我该怎么办啊？我现在一个人没有什么办法，他现在是跟我说等下个礼拜可以进去拿，我怕下个礼拜进去了他又说在等下个礼拜，他可以说再等半年一年的难道我也这样等吗?不可能的事，这明摆的是玩我。如果换做别人有点势力的我看他们公司要乖乖的主动退押金，他们这就是欺负我这样的老实人？？请大家帮帮我吧，我该怎么办？如果他们这次不拿，一直找借口让我等，我可以去法院告他吗？如果他们真的不拿，没关系，我宁愿自己在花点钱找律师搞点关系把他们公司告到法院，让他们倒闭，那6000块押金我也不要了，我要让他们倒闭，，看谁最后损失的惨。我是不会善罢甘休让他白吞我押金的。。你们说这个方法可行吗？我该怎么办？
一、 劳动者与单位之间存在劳动关系
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡
4、房贷收入，缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等
最好有原件。
二、劳动者确实被辞退
有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。
遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证据辞退事实的发生，败诉将成为定局。
在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？
结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：
1、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等.
5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
三、工资收入
劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
四、工作年限
计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。
当用人单位举证证明你存在的违法违纪的事实；根据你的证据提出的反证时，劳动者应该具备一定的质证常识和技巧，同时还要举证来证明用人单位的虚假证据。
