听说劳动合同要签三年，但我因为个人原因无法工作那么久，如果提前离职是否需要缴纳违约金，大概是多少？

Question

我是应届生，新人进去会有相关培训
入职的是广州海颐软件公司

Answer 1

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。

除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。

解除劳动合同的方法：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后劳动合同即解除。

法律依据：《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

国家没有规定劳动合同要签三年，你有权与用人单位协商合同期限。根据劳动法，提前1个月提交辞职报告将不承担违约责任，除非合同里有特殊约定。

Answer 3

劳动合同的期限是双方约定的；
三年也是常用的期限；
如果离职，需提前一个月书面提出；一般不需要缴纳违约金；
但是如果企业给你培训，有服务期要求的，则需要赔付培训费。

Answer 4

劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。

按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

Answer 5

法律规定劳动者需要支付违约金的情况有且只有以下两种情形。

一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，
　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，
　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在没有这两种情况下，劳动者可以解除劳动合同，不需要支付违约金。