在一家公司试用期3个月，他们跟我说要6个月才能转正，我提出辞职，期间一直没有签订劳动合同

Question

试用期也没签试用期合同，请问我能申请后两个月双倍工资么，怎么办理

Answer 1

你可以申请劳动仲裁，要求支付2个月本人工资的未签订劳动合同双倍工资。

追问

需要请律师么，我吧和领导谈话的内容录了下来，还拍了一些有单位公章和我的签名的单据，这样胜诉概率大么？

追答

1、如果你知道如何去做，可以不请律师；

2、只有照片胜算不大。

来自：求助得到的回答

Answer 2

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，如未签订的应支付双倍工资。具体可凭相关证明文件向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

用人单位没有与劳动者签订试用期的合法合同，属于违规操作，劳动者可举证并到劳动局举报。（劳动者被 用人单位 录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内）
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（考察期）
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
对与补偿问题，请搜索《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

Answer 4

从入职第一天开始就必须要签订劳动合同。

你这种情况，公司从第二个月开始支付你双倍工资。

你需要带齐证据资料（如工作证、工作服、考勤表、工资表、工资卡等等，能证明你在这家公司工作均可），到当地劳动局去仲裁，即可。

Answer 5

试用期是试用阶段，可以不签劳动合同，也就没有双倍工资的说法。