第1个回答 2019-03-08
面试的时候，经常是被HR问到，你找工作最看重的因素是什么。这一点HR肯定是会问的，也是HR看候选人是否符合自己公司的最为重要一点。那么当HR提出这个问题的时候，候选人要如何回答呢？下面就一起来看看吧！
第一、公司未来的发展以及优势
其实找工作最看重的是什么，肯定是薪酬。但是在HR问候选人这个问题的时候，一开口就是说薪酬，肯定是不好的，会让HR觉得你格局太小，从而导致面试气氛比较尴尬。
所以当HR一提出这个问题的时候，候选人可以先通过回答公司未来的发展以及优势来入手。可以结合业内的情况，谈谈自己对公司业务布局以及发展的见解，表达出自己的认可和看重。但是在回答这一点的时候，一定不要说太过，点到即止，不然会令HR觉得你是在拍马屁。
第二、自己在公司的发展
通过了对公司未来的发展以及优势做了回答的时候，那么接下来就是要说自己在该公司的发展了。进入一家公司工作，其中一个原因肯定就是让自己的职业生涯走的更加的顺利，让自己有更大的发展。
那么在回答这一点的时候，就要描述自己对所应聘岗位的熟悉以及看法，以及表达出自己对于该应聘岗位的职业发展目标。这样回答的话，肯定是会令HR相信你是一个专业的人，加深对你的印象，有利于自己的面试效果。
第三、公司同事之间的氛围
这一点为何也要说呢？进入一家公司工作，职场中良好的氛围，是可以调动自己的工作热情，从而让自己高效的完成工作。
所以在回答这一点的时候，可以先通过举例子来简单说明公司同事氛围的重要性，接着说自己在刚进入该公司面试的时候，在面试前几分钟的等待中，发现该公司的工作氛围是非常很融洽。这样回答的话，会加深面试官对你的印象。
第四、满意的薪酬
薪酬在面试中是一个敏感的话题，但又是不得不说的。出来找工作的，肯定大多数是为了生计。那么薪酬是肯定要考虑到的。所以找工作的时候，这一点肯定是最看重的，HR肯定也是清楚的。
所以在回答HR提出的这个问题的时候，薪酬是可以说的，但一定要放在最后说。但是在说的时候是有技巧，需要一定的语言组织能力。比如说，优秀的公司当然是会激励员工的，贵公司在业内是非常不错的，薪酬体系也是完善的，这是吸引我的一个原因。
在面试的过程中，候选人一定要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，让面试官对你的印象加分。那么就一定要掌握一些面试技巧，让自己在面试中脱颖而出！
第一、公司未来的发展以及优势
其实找工作最看重的是什么，肯定是薪酬。但是在HR问候选人这个问题的时候，一开口就是说薪酬，肯定是不好的，会让HR觉得你格局太小，从而导致面试气氛比较尴尬。
所以当HR一提出这个问题的时候，候选人可以先通过回答公司未来的发展以及优势来入手。可以结合业内的情况，谈谈自己对公司业务布局以及发展的见解，表达出自己的认可和看重。但是在回答这一点的时候，一定不要说太过，点到即止，不然会令HR觉得你是在拍马屁。
第二、自己在公司的发展
通过了对公司未来的发展以及优势做了回答的时候，那么接下来就是要说自己在该公司的发展了。进入一家公司工作，其中一个原因肯定就是让自己的职业生涯走的更加的顺利，让自己有更大的发展。
那么在回答这一点的时候，就要描述自己对所应聘岗位的熟悉以及看法，以及表达出自己对于该应聘岗位的职业发展目标。这样回答的话，肯定是会令HR相信你是一个专业的人，加深对你的印象，有利于自己的面试效果。
第三、公司同事之间的氛围
这一点为何也要说呢？进入一家公司工作，职场中良好的氛围，是可以调动自己的工作热情，从而让自己高效的完成工作。
所以在回答这一点的时候，可以先通过举例子来简单说明公司同事氛围的重要性，接着说自己在刚进入该公司面试的时候，在面试前几分钟的等待中，发现该公司的工作氛围是非常很融洽。这样回答的话，会加深面试官对你的印象。
第四、满意的薪酬
薪酬在面试中是一个敏感的话题，但又是不得不说的。出来找工作的，肯定大多数是为了生计。那么薪酬是肯定要考虑到的。所以找工作的时候，这一点肯定是最看重的，HR肯定也是清楚的。
所以在回答HR提出的这个问题的时候，薪酬是可以说的，但一定要放在最后说。但是在说的时候是有技巧，需要一定的语言组织能力。比如说，优秀的公司当然是会激励员工的，贵公司在业内是非常不错的，薪酬体系也是完善的，这是吸引我的一个原因。
在面试的过程中，候选人一定要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，让面试官对你的印象加分。那么就一定要掌握一些面试技巧，让自己在面试中脱颖而出！
第2个回答 2019-03-13
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
第3个回答 2019-06-24
第一，能够充分发挥自己的才能
工作中，能够发挥自己的才能是一件很幸福的事情，能够把自己所学过的东西运用在工作中，并以此来提高自己的工作水平，能够在工作中得到成就感。而通过实际工作中，我们很容易接触到自己之前没有接触过的知识，通过对新知识的学习又能够丰富自己掌握的技能，对于自身来说也是一种加码。
第二，能够快速成长
在找工作的时候，相比于工资而言，应该更加注重在工作中呢可以得到什么？通过这份工作是否能够让自己成长起来。很多人的第一个想法都是进入一个大公司，这本身并没有错，大公司相对来说是一个很好的平台，但是大公司的弊端在于岗位职责明确，你在一个岗位上很难短时间内接触到丰富的工作内容。而这时不妨考虑一些小公司，小公司在工作内容上没有那么的明确，反而可以锻炼呢的能力，快速成长。
第三，就业前景
这一点就需要在找工作的时候提前看清楚，而行业的趋势相对来说还是很好判断的。而在考虑发展前景的时候不仅仅要看该行业目前发展是否良好，更要着眼着眼于未来，判断在更加长远的未来是否能够良好发展。
工作中，能够发挥自己的才能是一件很幸福的事情，能够把自己所学过的东西运用在工作中，并以此来提高自己的工作水平，能够在工作中得到成就感。而通过实际工作中，我们很容易接触到自己之前没有接触过的知识，通过对新知识的学习又能够丰富自己掌握的技能，对于自身来说也是一种加码。
第二，能够快速成长
在找工作的时候，相比于工资而言，应该更加注重在工作中呢可以得到什么？通过这份工作是否能够让自己成长起来。很多人的第一个想法都是进入一个大公司，这本身并没有错，大公司相对来说是一个很好的平台，但是大公司的弊端在于岗位职责明确，你在一个岗位上很难短时间内接触到丰富的工作内容。而这时不妨考虑一些小公司，小公司在工作内容上没有那么的明确，反而可以锻炼呢的能力，快速成长。
第三，就业前景
这一点就需要在找工作的时候提前看清楚，而行业的趋势相对来说还是很好判断的。而在考虑发展前景的时候不仅仅要看该行业目前发展是否良好，更要着眼着眼于未来，判断在更加长远的未来是否能够良好发展。
第4个回答 2019-03-11
择业最重要的是分析自己的特长，找准位置。当然要是自己真正喜欢的工作成长的就更快一些，因为你会做的很用心。建议你和朋友们多聊聊天，让他们帮你分析一下适合做什么工作。旁观者清，有时候你身边的朋友比你自己更了解你，再有他们也会有一些求职的经验可以和你一起分享。
至于工资，只要是有发展前途的工作，不必在乎那么多，你做的好了原公司会高薪留住你，即使不加工资，你有能力做事了，换一家工资一般会涨500-1000元。不过最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，车费，电话费，吃饭等花销都不够了。
试用期间会签试用期合同，一般为3个月，培训是公司的人力资源的投资，只要签了试用期合同，除了体检费用自己出（记住不是公司指定那家体检中心，而是你自己去体检，把体检报告交给公司就行了），其它任何费用都不应该你出钱，否则这家公司一定是骗子公司，你就要小心了，进去容易出来难啊！另外提醒一下，是一切费用都不该你出，这些不合理费用包括工作服，工牌费，住宿费，要交给公司的体检费等。
从试用期到转正需要提交转正申请，只要你面试通过了，公司培养一个人才也不容易，一般转正都没问题了。进去之后一定要分清自己的工作重点，不要被一些老员工欺负了，他们见新人来了就喜欢“踩一下”，让你帮他们做他们分内的工作，这个时候一定要学会既不得罪人也不能怕他们，一般就说自己手头有很重要的工作（比如为某某领导做什么事，拿领导他们就没话说啦），等结束后再帮他们。当然如果自己有空闲的话帮一帮也是可以的，但是一定要坚持自己的原则。做好自己的本职工作，跟同事相处融洽，尤其是让领导赏识你，转正肯定就没问题啦。
至于如何选择要不要去应聘，第一就是看自己能否胜任，是否喜欢这份工作，第二看是否有长久的发展，或者能否学到有用的本事；第三：看工资待遇如何；第四，离你住的地方不要太远，否则上下班太费精力。其它的就是根据自己的特殊要求了。
选择要不要应聘就是一个机会的问题。你去了就多了一个机会，不去就少一个机会；去了这家公司就少了去其它公司的机会。就是这样了，没那么复杂的。
希望你尽快找到自己喜欢的工作！
至于工资，只要是有发展前途的工作，不必在乎那么多，你做的好了原公司会高薪留住你，即使不加工资，你有能力做事了，换一家工资一般会涨500-1000元。不过最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，车费，电话费，吃饭等花销都不够了。
试用期间会签试用期合同，一般为3个月，培训是公司的人力资源的投资，只要签了试用期合同，除了体检费用自己出（记住不是公司指定那家体检中心，而是你自己去体检，把体检报告交给公司就行了），其它任何费用都不应该你出钱，否则这家公司一定是骗子公司，你就要小心了，进去容易出来难啊！另外提醒一下，是一切费用都不该你出，这些不合理费用包括工作服，工牌费，住宿费，要交给公司的体检费等。
从试用期到转正需要提交转正申请，只要你面试通过了，公司培养一个人才也不容易，一般转正都没问题了。进去之后一定要分清自己的工作重点，不要被一些老员工欺负了，他们见新人来了就喜欢“踩一下”，让你帮他们做他们分内的工作，这个时候一定要学会既不得罪人也不能怕他们，一般就说自己手头有很重要的工作（比如为某某领导做什么事，拿领导他们就没话说啦），等结束后再帮他们。当然如果自己有空闲的话帮一帮也是可以的，但是一定要坚持自己的原则。做好自己的本职工作，跟同事相处融洽，尤其是让领导赏识你，转正肯定就没问题啦。
至于如何选择要不要去应聘，第一就是看自己能否胜任，是否喜欢这份工作，第二看是否有长久的发展，或者能否学到有用的本事；第三：看工资待遇如何；第四，离你住的地方不要太远，否则上下班太费精力。其它的就是根据自己的特殊要求了。
选择要不要应聘就是一个机会的问题。你去了就多了一个机会，不去就少一个机会；去了这家公司就少了去其它公司的机会。就是这样了，没那么复杂的。
希望你尽快找到自己喜欢的工作！
第5个回答 2016-05-31
面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
.
当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。
当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2)
从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。
。。。
.
理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。
打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！..
.
祝你成功！
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。
当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2)
从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。
。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。
打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！..
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祝你成功！
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