发觉自己面试好几次，面试的人都是第一次看到我的简历，一看我的简历就觉得我不符合，那为什么还来让我面

Question

有的企业需要面试前填一份表格，然后来面试我的人，都先看一看，我真搞不懂，人事到底是怎么做的。几次面试给我的感觉是，他们在网上找简历是一个人，面试的人又是另一个人，而且预先也没有看过我的资料。随后都是当场看我的简历，从一开始说话，就觉得他对我是不合格的，好些的还是会很有耐心的走一下流程，提问很专业，我都被问傻了。
这样的情况还是些外企，虽然不会用几句简单的话打发我走，对方有的时候还是会说很多知识，虽然记不住，但觉得受到尊重。
只是如果觉得我的简历就不合格，就不要把我叫去，跑来跑去的，我是满怀希望去的，可最后是灰溜溜跑出来的。被他的话说的，好像自己真的好多都不懂，能力很一般。

Answer 1

企业也是在选择人才，所以 他会把能叫上的人都叫上，多撒网多捞鱼，当然麻烦的是应聘的人 要跑来跑去！ 他把你叫去 当然不一定要你！
看简历 是看不出来什么的 就像是打电话和面对面说 效果是不一样的！
面试很重要 可以看出很多问题 即使你的简历不是很吸引人 但是面试效果很好的话 他们同样可能会要你！
也就是说 投简历其实并不怎么重要 重要的是面试！
这是我个人理解哈！

Answer 2

这个的话主要是企业的面试流程是这样的：首先是由人力资源部通过人才市场或在相关网站上，找到相应对口的应试人的资料，然后通知他带齐证件来公司进行复试，在这个时候就是真正需要用人的部门的经理来面试，这个就是来确认你的专业能力和工作经验是否能够胜任，可以就会被录用，不行就会被淘汰的！

Answer 3

不是，现在的公司也在找概率，就是在一群人里面找合适的。你说没错，找你的是一个人，面试是另一个人。你自己希望做什么啊

Answer 4

肉上的事信则有不信则无