因有工伤本人提出解出劳动合同有经济补偿金吗?

Question

因有工伤本人提出解出劳动合同有经济补偿金吗?

Answer 1

有工伤用人单位没有法定过错本人提出解除合同没有经济补偿金。

职工遭受工伤事故伤害，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》及其相关规定，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位予以补偿。但在解除劳动合同条件上，依然遵循《劳动合同法》的相关规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，本人解除合同享有经济补偿金；用人单位没有法定过错的，本人提出解除合同没有经济补偿金。违法解除合同的，应当赔偿给用人单位造成的直接经济损失。

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

你没有说清楚工伤到底是什么状况，是现在正在工伤治疗期，还是曾经有过工伤现在伤愈了，伤愈后有没有评到伤残等级。
如果正在工伤治疗期，单位时不能解除劳动合同的，那我就想不通你为什么要离职。一旦离职，医疗、住院、护理等费用怎么办？后续的补偿金怎么办？
如果曾经有过工伤，但没有评到伤残等级，你提出解除劳动合同，是没有赔偿的。
如果曾经有过工伤，且评到了伤残等级了，你提出解除劳动合同，是可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体可以查询你所在省的《**省实施工伤保险条例办法》，或咨询当地人社局12333。

Answer 3

工伤可以有伤残赔偿及补助金。但自己主动提出离职是没有经济赔偿金的。不然你也可以到 律师贴吧，问问他们方面律师

Answer 4

你好！工伤是有经济补偿的！望采纳，谢谢！