我签订了一年的劳动合同，还没有到期想离职。请问提前30天做了书面辞职报告是否算违约？

Question

合同中有一条规定：乙方违反合同的约定解除本合同，将扣除最后2个月和休息补偿的累计工资。
请问这条条款合理么？如果我提前30天提出辞职，这2个月的工资会扣么？合同没提到社保问题，但来的时候谈的是买三险也没有买。

Answer 1

1、合同未到期离职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务（一定要保留相关证据），且需要继续工作至三十天届满。
2、劳动合同中关于“乙方违反合同的约定解除本合同，将扣除最后2个月和休息补偿的累计工资”的约定是违法的，属于无效约定。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
4、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同，要求单位支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费。

Answer 2

根据劳动合同法的规定，劳动者是可以提前30天书面通知用人单位解除合同的。因此，你已履行相关程序，单位扣除你工资已违反法律规定。在社保方面，不论你是否与用人单位谈过，他必须为你缴纳，这是法定义务。

Answer 3

提前30天通知解除是法定的理由，是依法解除合同，不扣工资。
没有缴纳保险的，可要求单位补缴。

Answer 4

1、你履行30天通知义务，单位克扣你工资违法；
2、你可以要求单位补缴社保，同时支付你经济补偿金

Answer 5

1.试用期内员工辞职须提前三天告知用人单位，否则需要对用人单位因此受到的损失给予赔偿。
你签订了一年的劳动合同（试用期应不超过一个月）
2.如果过了使用期，《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务（一定要保留相关证据），且需要继续工作至三十天届满。