如果该劳务派遣单位是有资质的劳务派遣单位，则根据劳动者和用人单位的劳动关系确定工龄，即你只有和劳务派遣单位之间的工龄关系；如果该劳务派遣单位无资质，则劳务派遣不成立，直接视为和用工单位建立劳动关系，工龄就是用工单位的工龄。
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第1个回答 2012-11-05
按理说劳动合同法的要求应该对所有人适用，但由于劳务派遣是一种特殊的情况，所以，劳动合同法只是要求要与派遣员工签订不低于两年的劳动合同，那么你的工龄也只能这样计算。
第2个回答 2012-11-11
如果你在职期间，公司想把你的劳动关系外包，可以选择先与公司结算工龄，或者在派遣公司和原来公司工龄累计计算都可以。
第3个回答 2012-11-05
计算用人单位（即劳务派遣单位）的工龄，不计算用工单位（即实际上班的单位）的工龄。追问
这是一般的算法，如果遇上特殊情况呢？如未签订劳动合同等！
追答如果应当签订劳动合同的单位承认那是最好的，如果不承认，那么劳动者需要举证事实劳动关系。
本回答被网友采纳第4个回答 2021-04-18
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