我是酒店中餐的一名员工:旷工只旷了两天半 可以算自动离职吗?我的工资还有押金可以拿回吗?

Question

我月头旷了半天工 月尾因生病请了一天半 然后旷了半天 然后上了半天班 又生病旷了一天半 最后半天公司不给我上班 说我自动离职了 只有两天半可以算上自动离职吗? 工资呢 还有制服押金呢可以拿得到吗?

Answer 1

用人单位收制服押金违反《劳动合同法》第9条规定。

用人单位关于旷工算自离的规定，不一定有效，看一下《劳动合同法》第4条规定便知。

如果用人单位一定要算自离，请用人单位根据《劳动合同法》第50条规定和《劳动合同法实施条例》第24条规定出具解除劳动合同的证明。

注意，你不要写任何辞职或主动解除劳动合同的信函，否则可能没有经济补偿。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

自动离职在劳动法中没有明确规定,但了上班的工资是必须发的,押金该退的也得退.