这个问题用人单位考察的是求职者是否有明确的目标定位。建议从两个方面入手：一方面是定位自己三年或者五年目标（车子、房子、年收入、行业定位、创业设想、职位目标、学历目标等等都可以），不一定要和用人单位的预期挂钩，也不要去参详用人单位的想法；第二就是通过网络查询、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位，确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径，参照之后制定自己的一年或者多年规划（如：有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径，那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门、选择基础职位、选择目标职位）。
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第1个回答 2018-03-31
定位自己三年或者五年目标（车子、房子、年收入、行业定位、创业设想、职位目标、学历目标等等都可以），不一定要和用人单位的预期挂钩，也不要去参详用人单位的想法；
通过网络查询、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位，确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径，参照之后制定自己的一年或者多年规划（如：有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径，那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门、选择基础职位、选择目标职位）。
第2个回答 2012-11-08
如果应聘成功，那我就会以漏斗的心态，投入未来工作，就是要学会学习，有句话说的好，文凭代表过去，能力代表现在，而学习力代表未来。
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