面试时公司对出差情况的回答可信吗？

Question

面试时因为人事谈到可能需要去国外出差（有些动荡的某北非国家），所以询问了一下频率和单次的时长。当时人事的说法是最长一个月，经理的说法是最长三个月，并询问了如果一年是否可以接受。对于一年这点我是明确表示无法接受的。
现在基本可以确定面试通过了，但出于女孩子可能去这样的地区出差太久不安全的考虑就以经理关于出差的说法拒绝了人事，结果人事说当时问出差只是想看看面试者会不会排斥出差，事实上出差时长基本不超过两周…
确实是有面试时提到出差来试探面试者态度的情况存在，但出差频率和时长是我面试者这方提出的问题，再拿“公司回答只是为了试探”作为解释让我觉得无法信任。也是为了以后可能遇到的面试作参考，请问公司在面试时提到的关于出差情况可信吗？

Answer 1

一般公司既然在面试的时候问出差了，就一定会有出差，面试者很自然的就会问出差时常的问题，但实际上一般出差都是根据实际项目需要而定的，长短不一，这一点一定要清楚。其实在面试的时候只要把自己对出差的态度表达出来就可以了，比如，可以接受多长时间之内的出差，如果超出了是接受不了的，千万不要为了进入到某家公司的某个岗位而没有自己的态度，得不偿失。不要低估自己，面试的过程不仅是公司在了解你，也是为了你在入职之前了解公司，只有双方意见达成统一，这份工作才会更加稳定，更加发挥出自己的价值。

Answer 2

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