劳动合同法规定，转正后提出辞职1个月后可走人，但是辞职第一天怎么算，如果提交了书面辞职报告，不被接

Question

劳动合同法规定，转正后提出辞职1个月后可走人，但是辞职第一天怎么算，如果提交了书面辞职报告，不被接受怎么办，那怎么确定是哪一天啊

Answer 1

您好，从向单位提出之日起计算。单位不接收，不影响时间计算，但劳动者要由证据证明提出的事实。

追问

我们公司总部跟我们不在一起，我跟人事说，人事发辞职相关资料给我，然后我填完后要拿给她手里那一天算起吗

追答

是的。

Answer 2

　　劳动者向用人单位递交辞职报告的次日就是第一天。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

单位收到辞职信之日起计算

追问

单位不肯收呢

追答

EMS邮寄

追问

一定要邮寄吗，不是直接拿给人事就好了？

追答

你直接给 你用什么证明你给了？什么时候给的

不仅要邮寄 还必须用EMS或者挂号信邮寄

追问

我们公司总部跟我们不在一起，我跟人事说，人事发辞职相关资料给我，然后我填完后要拿给她手里那一天算起吗

一般提辞职不是直接给人事打辞职报告吗

追答

单位和你没有任何争议 你直接给认识 他收到算30天 不愿意收 那就邮寄