这样的无赖员工怎么处理？

Answer 1

1、还是软性说服。如果让他告到劳动保障局，是个麻烦。陪一个人事小，但是如果追查到底有可能要求你补齐所有员工的福利加处罚。这笔费用不小。

a、用制度来约束是个办法，比如规定员工几点上班几点下班，如果迟到早退扣除工资等等（有些公司迟到一次还有扣100元的），还有制度上说明没有完成每月的工作，扣除工资或者其他惩罚。这个扣多少钱就要你自己安排。到时候他没有完成，就扣钱。反正是让他知道没做事就没钱拿。不是那么轻松的。让他自己知难而退。“要混可以，混呀，你混就没有收入，随便他”
b、他工作两年，赔偿金是2个月的（年平均工资），加上没有提前一个月通知，算下来共是3个月，他工资不高，我觉得你可以操作，说服他离职。

2、签不签合同，已经不存在问题了，现在劳动法规定了只要产生事实劳动，员工就可以上诉。
如果公司要发展，这些“小问题”最好能避免就避免。针对现在国家的政策，我建议你a、跟员工正常签署合同b、保险问题，现在政府盯得紧，你可以以你所在市区的最低标准给员工购买，避免麻烦

Answer 2

1.首先，此员工擅离职守违反了单位规章制度（不违反国家法律单位制定的规章制度），领导决定将他职务降级为保安队员，是正确的处理。如果不服从，并在单位闹事，可以警告他，如果再这样，就会被开除。
3.同时加强单位保安队伍建设，适度聘用新人，认真做好保安工作。不允许他在单位继续闹事。
3.如果此人继续在单位闹事，就只好报110了。我们要学会用法律的武器保护自己。正义总是要战胜邪恶的。我们怕是解决不了问题的，勇敢面对吧！
以上建议仅供参考，不妥之处还望谅解。