请问，我在富士康培训了三天，也分配好了，第二天上班了，结果两天没去，这样算自离吗？人家还要吗？

还有一个是，我东西放宿舍，要开放行条才能拿吗？我没住过一天！
那放行去找谁开？找谁签字。

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相关建议 2012-09-12

你最好给你直接主管请假，有特殊要求可以告知，何必要矿工呢，原则上将矿工3天才算自离。

不过你第一天都不去，也没请假，人家肯定考虑你不喜欢这个部分或公司，认为你不会来了。

要开放行单的，富士康的管理变态。

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第1个回答 2012-09-12

不要了，第一天都旷工没有哪个企业要这样的人的本回答被网友采纳

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富士康可以自离吗答：1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。记住，一定要退还你所...

在富士康上班怎么能查到自离没自离答：正常情况超过三天不上班就算自离，部门助理或者资料员每天都有出勤记录可以查到，或者输入要查的工号，可以看到在职还是离职.具体也要看车间干部的处理。

在富士康上班没有联续旷工算自离吗?答：富士康应该有明确的公开的规章制度，旷工属于严重违反制度的行为，应受到处罚。但不属于自离。劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉维权。

我在太原富士康上班旷两天工没事吧答：旷工是要按“大过”论处的。富士康规定，连续矿工3天或者3个月内旷工满4天为自动“自离”。2天是没事，但是干部会很生气吧。然后推荐朋友进厂是记嘉奖，3嘉奖=1小功，3小功=1大功，1大功可以抵消1“大过”。

富士康自离没到短信可以办吗答：富士康自离没到短信可以办的。如果准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。辞职的流程如下：1、写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的...

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