辞职后领取一次性工伤医疗补助金有没有时间限制？【赔偿时间】

Answer 1

你好：
1、申领一次性工伤医疗补助金是需要用人单位配合办理的，如果因此与用人单位发生争议，亦应属于劳动纠纷，我认为会受到劳动争议仲裁1年时效的限制。
2、该1年应该从劳动关系结束之日起算。当然，时效是可以中断的，比如你想单位提出希望办理该笔补助的申请。
3、未避免风险，建议尽快解决。

Answer 2

一年之内。
你们可以协商解决， 协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

Answer 3

从领到解除劳动合同书一个月之内