在人力资源管理中，招聘者如何判断和识别应聘者的谎言？
在人力资源管理中，招聘是很重要的一个环节。但是往往很多的应聘者的虚假信息，会造成招聘的人选不是最适合这个职业的，所以呢，作为应聘者，该如何识别和判断应聘者的谎言呢？
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-18
请问那位大侠还有没有更全一点的? ...它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘...通过对心理学的运用就可以进一步了解和识
第2个回答 2012-07-18
你没必要戳穿他 反正你是为了招人 先招来试用3个月 合格的话留下 不合格的话 直接走人 管他简历信息是否真假 最主要的是他能否胜任那个岗位
第3个回答 2012-07-18
很多技巧，面部表情、肢体语言、语言前后矛盾、追问等等。推荐答案也可以
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