公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？

Question

本人2015年3月1日签订合同入职，工作到2015年10月时发现公司从未为我缴纳过五险一金，10月看病胆囊息肉医生建议手术，由于公司未及时缴纳社保造成我医疗保险不能正常使用，就选择延期手术，并告知公司替我补缴社保，11月24日查看社保缴纳情况发现4-10月都以补缴，3月还是未缴纳状态，11月25日本人以EMS形式告知公司离职书，内容大致是公司违反合同未能及时缴纳社保和漏缴造成我医保不能正常使用，根据劳动法可以直接离职并要求给予经济补偿。公司在11月26日回复我社保已经补缴，3月也补缴了但是社保中心系统显示需要到12月才能看到。请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？是否对我有利？

Answer 1

用人单位未依法为劳动者缴纳社保的。劳动者可以解除劳动关系，可以要求用人单位补缴社保，并支付经济补偿金。
你现在明知道用人单位已补缴社保的情况下。还以用人单位未及时缴纳社保为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。仲裁是不会支持你的。
你11月25日已经邮寄了辞职报告，依据劳动法，用人单位如果没批准，你还需上班到12月24日。否则用人单位可以对你提请劳动仲裁，要求赔偿可以证明的损失的。

Answer 2

可以的，按照劳动合同法的规定，单位有给劳动者缴纳社保的义务，单位未缴纳的应该可以补缴。

Answer 3

人都是倾向维护自己利益的。那些说对你没利的旧的当个笑话即可。首先3月到10已经七个月，尔社保缴纳6个月就可以进行医疗报销，当然不是全部。所以这个厂子没给你缴纳设备，给你带来了损失和不利。你想劳局申请仲裁当然是赢得。那个厂子没交社保带来的问题所以离职，完全没问题。

Answer 4

不管，社保可以向法院起诉。

追问

没明白，我想问我赢的几率大吗？

追答

很大