请问我们公司每天八小时，公司规定每周可以休息一天，但是这一天没有工资，请问这样作合法吗？
新劳动合同法规定是每周不超过44小时，我们公司是要求上六天，周日可以休息，但不给钱，而且公司说实行承包制，即把任务下到下面，如果任务玩不成的话就要加班，但不给工人算加班，请问这样作合法吗？而且我们合同上也写的可以休息一天，但没写给不给钱，他不给钱合法吗？
劳动法规定每周工作时间不能超出40小时,没有44小时的概念啊?你们公司安排一周44小时,肯定超出了国家规定,其中的4小时应该计发加班费.公司实行承包制,但工作时间要严格实行国家规定啊,任务完不成说明公司的规定已经超过了一般人能承受的范围,任务制订不合理吗.
具体,你应该去当地劳动部门进行咨询或者咨询律师也可以啊.祝顺利!
具体,你应该去当地劳动部门进行咨询或者咨询律师也可以啊.祝顺利!
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第1个回答 2008-03-15
理论上不合法
但你也没办法啊,
你合同上肯定写了要能胜任工作的吧,
不过你还是可以去咨询一下当地的劳动部门
但你也没办法啊,
你合同上肯定写了要能胜任工作的吧,
不过你还是可以去咨询一下当地的劳动部门
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