公司采用长时间休息的手段让员工自己辞退触犯劳动合同法吗

Question

公司因为经营情况不好为理由采用长时间让员工休息的手段，让员工没办法待下去自己辞退的触犯劳动合同法吗？在休息期间就拿基本工资。因为在公司时间久了，公司直接辞退要赔我这样的3，4个月工资，这样有几万，他们现在采取长时间让员工休息但是偶然又要你去公司一下，这样根本不好去打零工，因为像我们不是本地的人每个月1000元怎么可能生活下去，过不了2个月就让我们自己辞职走人，这样他们不用赔钱，这样的行为合法吗？还是转了法律的空子，有专业人士可以指点下我们应该怎么维护自己的合法权利

Answer 1

公司采用长时间休息的手段让员工自己辞职，如果在休息期间用人单位有依法支付工资和生活费的，就不违反劳动法的，如果用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。法律依据如下：
1、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

Answer 2

如果公司采用这种手段让你休息，必须有公司的书面通知，否则数日后说你连续旷工，严重违反劳动纪律，公司就有权解除劳动合同并不支付经济补偿了。

所以，认真学习一下《劳动合同法》第16条规定，学会签订劳动合同，把这种情况约定在劳动合同之中，用人单位就没有可乘之机了。

如果你能取得用人单位的书面通知，还是可以维护自己的权益的。

追问

公司要是出了书面通知，那难道就这样一直休息下去吗？1000元我们怎么生活啊

追答

如果是因为效益不好，给全体员工放假，是可以的；放假第1个月支付全额工作，第2个月开始支付生活费。

追问

不是全部都放假，是车间放了，可是办公室还在正常上班的，放假第1个月支付全额工作？？？为什么我这里一开始就只有拿1000的基本工资，这样合理吗？要怎么维护自己的权利

追答

不合理，劳动监察投诉。

Answer 3

你或许可以打电话咨询一下当地的劳动局咯

Answer 4

同劳动部门协商，视具体情况定。