想问问前辈们校园招聘的具体流程和情况，校园招聘，投简历，笔试，面试都是在校园里进行的吗

Question

想问问前辈们校园招聘的具体流程和情况，校园招聘，投简历，笔试，面试都是在校园里进行的吗

Answer 1

　大型公司的一般有以下几个环节：

校园招聘第一步：校园推介会。

　　每年的11-12月份，公司都要在全国高校密集的城市举行推介会。

　　校园招聘第二步：笔试

　　面试在公司校园招聘中的环节分量最大。一般来说，公司的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。

　　笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在公司招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是公司人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。

　　校园招聘第三步：面试

　　经过笔试的选拔，公司会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘公司市场部的毕业生，公司面试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。公司希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。

　　面试会有好多次数，因为一个面试官不可能对应聘者进行完全的了解。对于销售人员的面试来说，一般开始的时候面试的是专业知识方面的，面试官也是公司招聘大军中的市场部抽调过来的人。接下来的面试是有关个人素质方面的，面试官主要是人力资源部的专家。最后环节的面试官是市场部里的中高层人员，他们拥有最终的决定权。

　　整个面试过程要持续2-5天，有的可能更长。应聘者需要有耐心，还要做好充分的准备。

　　校园招聘第四步：公司考察和宴会

　　面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观公司在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟公司。这个环节一个必演节目就是现场签协议。公司要在竞争对手招聘之前就要把人才圈到自己的怀里，不给竞争对手任何喘息的机会。　

参考资料：抚 州 华 图

Answer 2

看了下楼上的 写的“太完美了” 哪有那么多模式化的东西 具体的东西还是要看看用人单位自己的流程 不过 不外乎 笔试加面试
我来说说具体怎么搞吧
首先你自己要关注校园招聘的信息 这个一般都可以到一些大学的官网上每天关注 比如武汉理工大学的网站上就有个招聘信息的栏目 里面会有在该学校近期内举行的招聘会
当然 还有像应届生这样的网站 会收罗很多的校园招聘会的信息 你也可以关注下
其实 找工作的机会很多 不光有校园招聘 还有像一些人才市场举行的招聘会（有时会有招聘专场） 比如武汉就有纳杰人才市场 总是办招聘会
当然还有网投简历
不过 不管以何种方式求职 谨记一点 天上没有掉下来的馅饼 警防受骗 上当
特别是 招聘单位 不给固定电话 不留具体联系地址 要你短时间内去偏僻的地方报道（例如广东，湖南的一些偏僻的市区）
当遇到以上情况时 请警惕！！！

Answer 3

这是第一种，用人单位派员到学校参加专场校园招聘会，流程与你所知的都是差不多的；还有就是网络招聘了，现在很多招聘单位招的人少，但又必须得招人，用网络途径可以方便简单的解决。比如 一览 监理英才网 就是对监理类企业专业招聘的，你可以找自己的专业网站，填写好简历。